人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。企业的竞争最终是人才的竞争。长期以来,中鲁船务公司采取“三快”就业促进制度,加强对年轻干部和船员的教育培训,使他们能够在公司温馨的家庭中快速发展壮大,成为一个独特的技术骨干和海事人才。 。 TR 船员快速培训的能力:中鲁船务公司将在每年年初开展船员培训计划,对符合推广标准并实现船员培训目标的船员进行后续培训。中鲁船务公司加强人文关怀,制定一系列制度,确保船员在培训过程中的待遇:船员培训被视为正常出勤,餐饮,住宿,培训期间的交通补贴,以及培训费用的全额报销。以副驾驶和大管为例。从适当的培训,考试,评估到认证,每个人都可以从公司获得25,000元的各种补贴。一系列人文关怀措施给船员带来了温暖和鼓励,极大地激发了他们的学习热情和热情。在每次全国船员考试中,中鲁船务公司选择的学生总是具有优异的成绩和最高的合格率,得到了海事局的肯定和好评。 TR 促进船员的地位迅速:中鲁船务公司开辟了推广渠道,为符合公司推广要求,符合船舶服务资质的船员建立了公平有效的推广平台,实现快速提升船员地位的目标。首先是改善岗前培训。在新船员登船之前,公司提供了各种培训,如岗位责任培训,业务技能培训,行业规章制度培训,使他们能够尽快适应工作;二是采取“通过,帮助和带来”的形式。在船员登船的那天,公司与一位资深人士和强大的业务能力的大师一对一配对。他们认真地教导和训练他们的工作,小心照顾他们的生活,并使他们的职责尽可能独立。大群体,实现从学徒到掌握的转变;第三是要注意每日评估。公司定期或不定期对所有船员进行全面和多层次的评估,包括:船舶和设备的维护评估,工作评估,在职综合评估等,并敦促船员掌握业务技能和推广打下坚实的基础。基础。

        综合质量提升很快:近年来,中鲁船务公司船舶上的船员基本上都是公司培养的自有船员。他们服务于公司的培训和教育,脚踏实地,努力工作,学习商业知识,提高他们的综合素质,为公司的发展做出贡献。无论是在严格的港口州,船旗国,班级检查还是客户服务,他们的工作能力完全符合公司标准,并在公司内外受到高度赞赏。拥有如此专业的船员团队是威尼斯赌博的宝贵财富。

2019-02-23

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